為適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，提升公司人力資源的合理配置與使用，提供公平的待遇、均等的機會，促進公司與員工的發(fā)展和成長，10月26日上午，市供水有限公司召開人力資源管理體系優(yōu)化啟動會，公司領導班子成員、各部門負責同志，人力資源管理體系項目合作單位負責人參會，會議由公司黨委副書記、總經(jīng)理李振剛主持。

會上，項目合作單位廈門卓思瑞公司主導顧問從項目背景、項目內(nèi)容、項目配合等方面對此次人力資源管理體系優(yōu)化項目進行了報告。

李振剛指出，隨著國家經(jīng)濟體制改革步伐加快，水務企業(yè)改革步入深水區(qū)，水務行業(yè)的新態(tài)勢對水務企業(yè)的發(fā)展不僅提出了新的挑戰(zhàn)，也是水務企業(yè)發(fā)展的新機遇。此次人力資源管理體系項目，是著眼公司在完成公司制改革完成后組織架構、崗位職責、薪酬待遇、績效考核等方面的一次重大調(diào)整。

李振剛要求，公司全體員工要積極配合，認真參與卓思瑞公司的相關訪談、調(diào)研、問卷、方案設計等工作；各部門負責同志要在項目實施過程中，著重收集下屬員工意見并及時反饋項目組，同時要準確傳達項目的意圖與方向，引導員工正面看待變革，以達到項目快速平穩(wěn)推進的目的。（人力資源部）